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【設立38年】弊社環境に合わせた就業規則含めた規則づくりの依頼

社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成

女性の発注者様です。 必ずメールのみでご対応ください。
依頼・相談したい内容この度は突然の連絡申し訳ございません。
会社設立38年が経つのですが、、、
現在の弊社の就業規則が法令や実態と比べて不十分且つ会社に不利益なので、変更をしようと考えております。

つきましては、下記の様な書類作成のお見積りをお願いします。

建設業としての弊社環境に併せて規則作りをして頂ければと思います。

見積作成も大変かと思うので、下記の内容を作成した場合の1式の見積でも構いません。

尚、役所への提出や役所などからの必要書類集めは弊社の事務方メインで書類提出や収集は行います。

総して言うと=会社設立と同等の労務関係の規則などの作成依頼。
の 銑(詳細内容^焚嫉仮函

 仝什澪鄒してある就業規則・賃金規程・退職金規定の改定=

職務内容は事務職(営業事務兼CAD1名、総務経理事務2名、積算事務1名)今後、会社の倉庫管理職も追加予定
・現場監督職・営業兼現場監督職・営業職・エステ事業スタッフになり、それぞれ就業時間など異なります。

(+下記を含む内容)
1.退職手当を適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法、支払時期
2.賞与等臨時の賃金、最低賃金に関する事項
3.労働者に負担させる食費、作業用品等に関する事項
4.安全、衛生に関する事項
5.職業訓練や各種助成金に関する事項
6.災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
7.表彰及び制裁の種類や程度に関する事項

◆]働組合をきちんと作成し、規則や運営方法の作成
 雇用契約書の作成(社員14名役員2名パート2名)計18名分
及び下記就業関係書類全般

・採用に関する書類(採用・不採用通知書)
・労働条件通知書 ・雇用契約書
・身元保証書   ・誓約書(競業避止、機密保持、備品貸し出し等) ・給与振込依頼書
・被扶養者異動届 ・通勤経路届
・退職願、退職届 ・解雇予告通知書 ・退職証明書
・会社の休日カレンダー
・時間外・休日労働に関する協定届
・1年単位の変形労働時間制労使協定書および協定届(年間カレンダー)
・遅刻早退欠勤届 ・年次有給休暇取得届
・特別休暇取得届 ・産休届、忌引届
・時間外(早出残業)、休日残業申出書
・休職願     ・休職確認書   ・復職願  ・復職通知書
・始末書     ・顛末書
・育児休業申出書 ・育児休業取扱通知書、その他書類
・介護休業申出書 ・介護休業取扱通知書、その他書類
・マイカー(バイク含む)通勤許可申請書
・社用車使用許可申請書
・出張許可申請書 ・出張旅費精算書 ・現場直行直帰申請書
・労使協定・協定届(事業外労働、専門業務型裁量労働、企画業務型裁量労働、
フレックスタイム制、その他の変形労働時間制)

その他、ヒアリングして頂き、必要と思われる規則などの作成。

対象となる規定の種類就業規則
御社の業種建設業
従業員数19名
その他ご質問、ご要望、備考