総額予算相場が分らない

【2社分、就業規則作成込み】助成金申請について

社会保険労務士 > 助成金申請代行

とても感じの良い男性の発注者様です。 お電話にてご対応お頂いた後、詳細資料・見積書をメールにてお送り頂くと良いかと思います。
依頼・相談したい内容現在個人事業主として、ベンチャー企業2社の人事労務や翻訳などを請け負っております。

そこで、その2社ともに可能であれば助成金申請を検討しております。

A社:IT関係機器の施工
B社:映像制作

まずは、それぞれの会社でどのような助成金に申請が可能なのかという点について
ご提案頂きたいです。

また、助成金申請に伴いまして、就業規則の作成も依頼する予定です。

助成金申請代行と就業規則をセットで依頼した場合は、少し割安になるなど
何かご提案があれば大変有難いです。

助成金に関しては、できれば着手金なしが理想ですが、低価格であれば発生しても仕方ないと考えています。

それぞれ項目毎に費用を出して頂けますようお願い致します。
御社の業種その他
雇用保険加入の有無はい
雇用保険加入社員数12名(映像制作の方)
5名 (IT関係機器の施工)
就業規則の作成・届出未作成
定年年齢規定なし
60歳以上64歳以下の従業員数0
社員を新たに雇う予定ある
新規事業開始の予定予定なし
パートタイマー戦力化の予定ない
社員への職業訓練や能力開発の予定ある
これまで給付された助成金なし
現在の給与計算方法/システム給与応援
その他ご質問、ご要望、備考