総額予算予算上限なし

【グループ会社10社ほどまとめて(従業員総数200名前後)】雇用助成金申請代行を希望

社会保険労務士 > 助成金申請代行

株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。
依頼・相談したい内容はじめまして、弊社はITソリューション・Webソリューションをメインとしたサービスを提供する会社です。

現在、スポット契約の社会保険労務士さまと契約前のお話し合いをしているのですが、どうもお忙しいらしく助成金の申請代行に時間がかかりそうな気がしております。

ご提案いただいているのは、着手金(3万程度) + 手数料15%〜20%前後という非常に良心的な提案なので、是非依頼したいのですが、時間がかかるとなると他社様にお力添えいただいた方がいいのではないかと迷っています。

多忙のためできたりできなかったり、という返答をもらってしまったため、残念ながら雇用助成金は制度の変更や組み換えも頻繁であることから、対応速度の速い他社様を探したいと考えております。

いくつかの助成金を同時に申請して欲しいため、弊社の状況やグループ会社についてなど直接お会いして打合せ可能な事務所様を求めております。


なお、こういったケースでもありますため、守秘義務を厳守していただける社会保険労務士事務所さまと商談したいと強く考えております。

コンサルタント会社様などに関しましては、手数料などの面でも弊社の希望とは折り合わないことかと思いますため、ご提案やご連絡をお控えいただけますようお願い申し上げます。
御社の業種IT(IT ソリューション・Web ソリューション)

詳しくは弊社の自社ホームページをご参照くださいませ
雇用保険加入の有無
雇用保険加入社員数1名(代表)
5名(従業員)

別会社、グループ会社10社ほど(従業員数200名)

東京を中心に札幌・沖縄・福岡など。

比率としては5:5( 東京:札幌・沖縄・福岡 )ぐらいです。

グループ会社の方では300万前後受給が見込めそうであるなど、概算費用を算出していただけました。

こういった部分でもお話しできる事務所さんと接点を持ちたいです。
就業規則の作成・届出作成済み、届け出済み(念のため届け出については確認いたします)
定年年齢
60歳以上64歳以下の従業員数
社員を新たに雇う予定
新規事業開始の予定
パートタイマー戦力化の予定
社員への職業訓練や能力開発の予定
これまで給付された助成金
現在の給与計算方法/システム
その他ご質問、ご要望、備考お打合せに際して、突然のご訪問はお控えくださいませ。

一度お電話にて面談日程を調整させていただいた上で、お会いする機会を設けたいです。

お電話対応位可能な時刻は平日10:00〜20:00ごろでございまして、お打合せ中には留守電に切り替わる可能性がございます。

留守電メッセージに「事務所名 折り返し電話番号 かんたんなご用件」を吹き込んでいただけましたら、わたくしからお電話をするようにいたします。