【予算30万】労働基準法に準拠した形で就業規則のみを作成した場合のお見積もり希望

追記事項といたしまして
-------------------------------------------------------2017/09/26 12:20-------------------

予算感などについてのご質問をいただきましたため、情報を追記いたします。

弊社内での想定予算は現段階では30万前後となっておりまして、
これが社内稟議のとおりやすい費用でございます。

しかしながらせっかくの機会ですので、作っていただく就業規則には
下記のような要素を加えていきたいと考えております。

そういった部分を含めてお見積りいただけましたら幸いでございます。


方針といたしまして、採用したい人材の特色などから

　　　・　残業代などの規定
　　　・　産休と育休規定
　　　・　副業などについての規定

上記のような３項目が業界柄しっかりとしたものを用意したいです。

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就業規則の作成を依頼したくお問い合わせ致しました。

労働基準法に準拠した形で就業規則のみを作成した場合のお見積もりを頂きたく思います。

よろしくお願い致します。

作成を予定している理由といたしましては、採用活動に役立つのではないかと考えているからです

今回、これより人材採用予定がありますため、就業規則がない状態では機会損失や人材定着率に悪影響が出るのではないかと考えているためです

そのため、採用活動で広告費なども動きますため、作成を依頼する前に具体的な価格を調査している段階です

労働基準監督署への届け出は後日と思っておりますため、申請代行などは今回お見積りに含めていただく必要はございません

労働者の管理環境の詳細に関しましては、重要な弊社の情報になりますためこの場での記載は控えさせていただきます

まずは価格や事務所の特色などを拝見し、精査をさせていただいた上で、商談・面談機会を持つ事務所様に徐々に開示していきたいと考えております

就業規則

IT（HP制作、コーディングなど）

1人（代表）
2人（雇用保険加入済み正社員）

初回は見積りをメールにていただけますようお願い申し上げます。

わたくしがお客様へのプレゼンや外回りで出ていることが多いため、事務所に戻ったタイミングでご提案資料を拝見していきたいと思います。

上記の件、ご対応をお待ち申し上げます。

30万円まで

見積りが欲しい