【顧問契約の可能性あり】就業規則のブラッシュアップ、労務的な管理体制の強化など

弊社、建設系の会社でございます。

だんだん会社が大きくなってきまして、今後、助成金、就業規則のブラッシュアップ（年内）、
労務的な管理体制の強化、個人情報保護体制の構築（Pマークなど）などの依頼を考えています。

労務顧問契約の可能性もあります。

まずは、メールにてご連絡を頂けますようお願い致します。
メール頂き次第、数営業日以内にご返信させていただくように致します。

建設業

はい

40人

提出済み

65歳以上

ある

勘定奉行

簡単にこちらのご要望を電話やメールでやり取りさせていただき、そのあとに面談を設定していただきたいと存じます。

予算上限なし

提案が欲しい