弊社の従業員が10名を超えたため、就業規則を作成することとなりました

弊社の従業員が10名を超えたため、就業規則を作成することとなりました。

基本的には労基法に準じて作成していきたいですが、弱小企業のため、全てにおいて労基法のままにとはいかないのが現状です。

マニュアル通りの就業規則というより、会社と社員の架け橋になる就業規則にしていきたく、真部賀津郎氏著書の「ダメな職場がよみがえる　すごい就業規則」の内容のような就業規則を作成していきたいと考えております。

当社の考えと労基法の間での適当な落しどころや社員に上手く伝えるためのご提案をいただきながら作成のご協力が頂ける社労士様を探しております。

皆様お忙しいとは存じますが、より多くのご提案が頂けますと幸いでございます。

宜しくお願い申し上げます。

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社内にいないことも多いため、基本メールでのご連絡をお願い致します。

どうしてもお電話でのご連絡が必要な際は、10：00〜14：00にお願い致します。

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