案件ID:863059

事業拡大を見越して人事労務管理について、専門家である社会保険労務士に相談をしたい

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株式会社で法人登記済みの企業様で、男性のご担当者様からのお問い合わせです。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。 2017/06/29 お電話連絡がありました 比較ビズを通してたくさんご連絡を頂いた中恐縮だが、他社サービスにてご紹介頂いた方と話が進んでいるため、 本件は終了とさせていただきます。 また、別件で問合せる際には宜しくお願い致します。

依頼・相談したい業務の種別

労務相談
労務顧問
労務トラブル  (勤務状態が良くない社員への対応など、この先労働者が増えた時を考慮したい)
給与計算    (外注するとしたら、どのくらいの費用となるか知りたい)
助成金申請   (活用できるものがあるかなど、専門家に)
就業規則作成  (いまのうちに用意したい)
社会保険手続き (外注できると助かる)
労働保険手続き (外注できると助かる)
人事制度構築  (大枠を決めていきたい)
退職金     (大枠を決めていきたい)
企業年金    (大枠を決めていきたい)
ADR      (勤務状態が良くない社員への対応など、この先労働者が増えた時を考慮したい)

依頼・相談したい内容

従業員三名の小さな事務所ですが、人事労務につきましては法令を遵守し、労使双方にとって、より大切な場所と育てていきたいと考えております。

特段、問題などは無いと感じておりますが、専門家の先生に依頼する際のおおまか費用の目安を知りたいと思っております。


就業規則についても、いまのうちに用意したいと思っております。

代表の意向で、事業を大きくしたいため、必要になったら用意するスタンスは労働者に対して誠実ではないと申しておりました。

御社の業種

IT(中古パソコンの組み上げ、修理、販売)

会社規模

1名(代表)
2名(正社員) 雇用保険社会保険関係完備

その他ご質問、ご要望、備考

電話対応は難しいので、e-mailでご提案を戴ければと思います。

外出が多いため、出先でメール確認などがしやすいことをご理解くださいませ。

内容を確認次第、ご返信いたします。


お見積もりして欲しいのは、

1、就業規則作成
2、労務相談などをお願いする場合(助成金申請等を含む)
3、手続き代行・給与計算系を依頼した場合
4、給与・評価制度設計などを依頼した場合

以上の4つです。

個別にお見積書としていただかなくても、料金表などでもかまいません。

なお、現状特に、代表の業務を圧迫しているのは【3】の項目となっております。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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