【売上50億以上】製造業の給与制度を見直したい

給与制度の見直しをお願いしたい。

大きく分けて3つの給与制度を同時運用しているものを一つに統合したい。

製造業

101名〜500名

50億以上

給与体系構築

給与体系が、年俸制と、年功職務制とがあり、かつ年俸制も賞与の体系が2種類あるので、これらを新しい年功職務制に統合したい。

降格した場合には給与が下がり、職務間にきちんと差がつくような制度に変更したい。長く働きたくなる制度を構築したい。

6〜8ヶ月を目途に給与制度は確立したい。ただし評価制度も同時に見直す必要があれば＋2ヶ月は検討します。

300万円まで

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