労務規定、就業規則を作りたいと考えています。
会社にとってリスクを減らした提案をいただけると助かります。
就業規則は完全に未作成なため、どういったものなのかと予算感がつかめていません。
概算予算欄はわたくしが思い描く、就業規則作成における理想価格です。
この金額に近しい提案ですと、非常に検討しやすいです。
助成金については該当しそうな助成金と、報酬についてはどういった形でお支払いになるかをご教授下さい。
提案方法はお電話・メール・直接会ってのご提案など、各事務所様ごとにご提案いただければなんでも大丈夫です。
対応できる件数に限りはありそうなので、ある程度で揃ったところで募集を止めることもあるかと思います。
就業規則
現在、決まりごとが何もない状態です
数年前、個人事業主から有限会社にしていたのですが、当時は従業員も少なく特別な取り組みはしていませんでした
現在も身内経営なのですが、このたび第三者が入社することになりますので、就業規則を設けて助成金を活用したく考えております
64歳の方の雇用ということで、適用対象になるかとは思います
小売業(物販・ギフト販売)
その他詳しくは自社ホームページをご参照くださいませ
代表1名
正社員 3名 アルバイト3名
正社員候補64歳の男性の方
雇用保険・厚生年金関係未加入のため、これを機に整備したい
15万円まで
直接会って話をしたい