表題の件、キャリアアップ助成金 キャリア形成促進助成金など検討しています
その他、もし適用していただけそうなものがあれば、ぜひ知りたいです
これは希望になりますが、助成金に関する報酬については、着手金なしで成功報酬15%前後のお支払いで依頼できると理想です
助成金申請に必要とのことで、就業規則の作成費用についてもご提案ください
サービス業(宮城県仙台市にてリラクゼーションマッサージ)
本社は東京の荒川区にあります、わたくしはそちらにおります
はい
1名(代表)
6名 20代〜30代 女性が4名 男性が2名
正社員3名(各種加入済み)、アルバイト3名(雇用保険のみ)
未作成
助成金申請にあたり、新規の就業規則の作成が必要です
もしかすると36協定についても考えなければいけないかもしれません
相談させてください
取り決めなし
取り決めなし
ある
通常の求人媒体での採用し、現在見習い期間で働いてくれています
そのスタッフの更新期が近くなり、契約社員から正社員に登用すべき時期に差し掛かっています
いまのところはこちらの事業に集中していきたいです
ある
現在、とある正社員が身内の不幸で仕事に来れる時間が極端に短くなり、本人の希望でバイトに切り替える予定
これも本人の希望なのですが、家の方が落ち着いたころ合いに再度正社員に戻してほしいと言われております
こういったケースの対応が初めてのため、うまく本人の希望に沿った形でかなえてあげたいです
ある
一切受けたことがありません、友人知人には社会保険労務士には約相談した方がいいと言われました
立ち上げのときのみ、一時的な外注で社会保険労務士に依頼したことがありますが、現在顧問はいないです
タイムカードで管理しています
アルバイトは時給、正社員は月給制です
加えて、売上の高い・貢献度の高いスタッフに歩合制でプラスアルファの給与上乗せをしています
残業はサービス業のため多少ありますが、平均的な時間などは把握していないため、調べる必要があります
お見積りや提案内容を、まずメールでいただけますようお願い申し上げます
そのうえで、社会保険労務士様よりお電話連絡をいただけましたら幸いでございます
電話は、平日の13:00〜18:00まで対応可能です
相場が分らない
直接会って話をしたい