【売上50億以上、職員数20人強の一般社団法人、新たな人事制度の構築について】お見積りをメールにていただきたい

新たな人事制度の構築について

その他

詳しくは弊社のホームページをご参照くださいませ。

20人強

50億以上

人事制度の構築
評価制度構築
給与体系構築
退職金制度の構築
人事組織制度アドバイス

職員数20人強の一般社団法人です。

新たな人事制度の構築を検討しております。

人事の専門家が不在のため、制度構築についてサポートをお願いできるコンサルタントを探していますので、以下記載の方向性にマッチする制度構築についてご提案をお願いします。

【現状の問題点】
�〇餝陛�級、賃金、評価制度の関係、評価基準などが分かりにくく、不満度が高い。
��評価の結果の賃金への反映が少なく、頑張っても差が出ない。
��人財育成と評価制度が結びついていない

【目指す方向性】
�．轡鵐廛襪任錣�りやすい制度や評価基準
��評価結果に応じた昇給（減給）や昇格制度
�５瓩瓩訖雄狒�に沿った成長を評価する制度

スケジュールとしては、現在現状把握が終了した段階で、年内に制度構築完了し、次年度より適用開始としたい。

現状把握の結果詳細はご連絡いただければ提供させていただきます。

提案はメールにてお願いいたします。

提案の際は、併せてお見積もりもお願いいたします。

予算上限なし

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