【弁護士・労務士】不当解雇、パワハラ

その他

４年間勤務した会社から、いきなり明日からの1/19部署異動を命じられました。

営業部から立ち上げ予定の別会社、販売部への異動を命じられた。

売上成績が悪いですとか、人間関係を険悪にしているなどを含めて会社への貢献については出来ている状態です。

わたくしは社長の直下部下だったのですが、この社長についても1/16ごろに迫られて辞任されたとのこと


役員→MG→所長といった組織図の中のMGという立場におり、私自身は常にトップの成績をあげてきていましたが、
会社の会長から女が上層部にいるとパワーバランスが悪いというだけで突然のことでした。

納得がいかず、辞める意志を伝えると、1日でも早く有給消化をしてくれと命じられ、
翌日私の管轄下の従業員の前で笑いながら、寿退社することになったとセクハラじみた報告を皆にされました。

全てが納得いかず、今回法的な訴えを考えています。

1/23より有給消化中ですが、２月いっぱいで退社予定のなかで有給が２日足りない状態です。

これは別にいいのですが、２日分の給料の件でを出勤を受け入れることが出来ないとまで言われております。

そのため、支払いも行わないという方針ということでした。


専門家の方にうかがいたいのは、

不当解雇

パワハラ・セクハラ・モラハラ

部署の移動通告について、です

わたくしが足を運ぶ形でお打合せにうかがえればと思います。

よろしくお願いいたします。

サービス業（リサイクル　営業部）

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足を向ける予定ですが、一度専門家の方からお電話をいただきたいです。

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