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顧問社労士顧問社労士は会社が社員に行うあらゆる労務相談を一括で請け負います。社会保険・ハラスメント対応・賃金・休暇・採用・教育などの問題を迅速に解決します。
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給与計算代行給与計算はどの会社でも行う業務ですが、作業への負担・ミスへのリスクが高いです。プロに任せて安心感が得られるのも、社労士へ業務委託するメリットです。
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助成金申請代行返済不要で国からもらえる「助成金」は融資とは異なり、要件を満たせば必ず受け取れます。とはいえ受給方法は複雑なため、申請代行を依頼すると良いでしょう。
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労務規定・就業規則作成「労働者の権利と義務」会社理念等で作成する就業規則は、労使の等しい理解がトラブル回避の道です。作成代行・改定・アドバイス・IPO審査対策に対応します。
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社会・労働保険加入手続き社会保険等の事務手続は、大変煩わしいものです。社労士へ依頼することで手間をかけずに届け出ができ、労務トラブルの対処および回避も実現できます。
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人事評価制度構築経営理念の実現に必要で、業績にも大きく関わるのが人事制度です。企業の未来を左右する制度だからこそ、多数の企業を見てきたプロの視点を取り入れましょう。
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退職金・企業年金制度退職金・企業年金制度は、時代の流に合わせた定期的な見直しが必要です。トラブルになる前に未然に対応策を取り、安定した制度づくりを検討すべきです。
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ADR(裁判外紛争解決手続)法的トラブルについて、裁判以外で第三者の関与による解決を目指すのがADRです。相談できる社労士がいれば、トラブル発生後の労使交渉も心強いです。
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社会保険労務士(社労士)の一覧
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宇都宮労務管理事務所
宇都宮 良男東京都品川区東品川4-11-36 プライムパークス品川シーサイド ザ・タワー1903特徴- 100%経営者さまの立場で職人技の徹底した支援を提供(用心棒)
- 労働問題の防止と解決について多くの実績を有する企業の防波堤
- 「労働基準監督署なんて怖くない」という実践ノウハウにより企業経営を擁護
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社会保険労務士法人総務サポート / 総務サポート株式会社
田中 和博東京都豊島区西池袋2-15-4 NOB目白105号特徴- 就業規則作成・労使トラブル対策・助成金の申請に力を入れている
- 労働者と使用者のより良い関係構築に努める
- 労働関係法令に関する相談・助言を行う
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茂原社会保険労務士事務所
茂原 一洋東京都世田谷区松原1丁目51番13号 モア松原201 -
トラスト社会保険労務士事務所
田頭 康平東京都港区南青山2-2-15 WIN青山531特徴- 経営者の方のご意向に寄り添った柔軟なご提案やアドバイス
- 営業担当が契約後も貴社のご担当
- 30代の代表・スピーディかつフットワークの軽さ
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社会保険労務士法人GOAL
久保田 慎平神奈川県川崎市川崎区宮本町6番地1高木ビル301特徴- メルマガ/LINE/チャット/Facebook/Twitterなど情報が豊富
- 就業規則関与実績250件超・様々な業種業態に対応
- 社労士・行政書士・税理士の総勢15名超の士業グループで多くの案件に対応
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岡山中央社会保険労務士法人
濱口 康幸岡山県倉敷市茶屋町233-2茶屋町スタディビル302号室特徴- 岡山県最大級の組織規模を活かして、迅速な対応
- 日本トップクラスの助成金申請実績
- 問題社員の対応、労働基準監督署の対応など労働問題に強い
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磯野仁社会保険労務士事務所
磯野 仁広島県三原市沼田東町末広325-51特徴- 人事労務、労働・社会保険関連業務での煩雑な手続や書類作成のもれのない正確な代行
- 個々の企業の実情に合った、かつ最新の法改正に対応した就業規則の作成
- 前向き施策実現の企業ニーズにマッチした助成金取得のワンストップでのサポート
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社会保険労務士法人アセラ
坂井 康一東京都墨田区堤通2-4-4-408特徴- ゴ―イングコンサ―ンは「人」から
- ご依頼人様の琴線に触れる対応を心掛け
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社会保険労務士事務所ミレアーク
飯塚 武夫東京都台東区上野7-9-9-310特徴- スピード感のある取り組み
- 誠実丁寧な対応
- お客様本位の的確なご提案
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【労務トラブル予防専門 社労士】高野経営労務事務所
オススメ企業高野 裕一東京都中央区銀座3丁目14番13号特徴- ベンチャー企業にて約5.000人との個別面談の経験あり
- 約10年間で100社以上の中小企業に関わり経営力向上の支援を行う
- 「人」に関わる問題に対する解決策を共に考えアドバイスを行う
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社会保険労務士への発注ガイド
社会保険労務士とは
社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。
- 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
- 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
- 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。
これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。
また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。
社会保険労務士の実情・年収
社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。
また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。
平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。
しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。
良い社労士の特徴
独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。
社会保険労務士のよくある質問
社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?
社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。
年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?
社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。
社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。