たつみ社会保険労務士事務所

　就業規則は従業員に周知する義務があります。どうせ周知しなければならないものであれば、社長の事業に対する考えや思いを就業規則に載せておいてはいかがでしょうか。
　言われたことしかやらない人はその意味が分からないからです。仕事の根本にある社長の考えを常に見える形にしておくことは従業員の意識を一定以上のレベルに保つためには有意義ではないでしょうか。
　不必要なことがたくさん書いてあるひな形を少しアレンジして事足れりとしているところを多く見受けますが、とてももったいなく、また、リスキーなことだと思います。
　リスキーというのは、国会で決まった法律にない事柄も就業規則に書いてあったら法的に有効だと認められるため、しっかり検討せず安易に就業規則を作ってしまうことは自ら墓穴を掘ることになりかねないということです。できない約束を従業員にしていないでしょうか。
　労働関係の法律は近年改正が頻繁に行われていて、数年前に改定した就業規則がいつのまにか適正でない内容になっていることも考えられます。
　以上、就業規則の見直しを強くお勧めする所以であります。